BILAN DE COMPETENCES
OBJECTIFS: (Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
PUBLIC
Personnes en reconversion professionelle
PREREQUIS
Aucun prérequis
Entretien préalable
d’évaluation des besoins
FORMATEUR
Hervé Tortelier,
Coach professionnel certifié d’Etat
Master en Psychologie sociale
Essec Business school: Certification Management Business unit
GROUPE
24 h séances
individuelles
DUREE ET PRIX
1200€ en distentiel
1800€ en présentiel
1450€ en mode hybride
CONTACT
mail:herve.tortelier@gmail.com
Tel: 0782999864
Inscription: une semaine avant la date
Lieux: Couveuse 06 Nice, accessible aux PMR
Déroulé du Bilan des Compétences
Contenu des séances
Contenu prévisionnel des séances : -analyse de la demande -Repérage des compétences professionnelles -Analyse des compétences professionnelles -Repérage des intérêts professionnels -Analyse des intérêts professionnels -Définition des pistes d’évolution professionnelle -Documentation et prise d’information -Analyse de la faisabilité des pistes d’évolution définies -Synthèse finale et formalisation d’un plan d’action -Restitution et remise des documents de synthèse
COACHING INDIVIDUEL
Suivi individuel sous forme d’un entretien individuel d’une heure tous les 15 jours. Nombre d’heures défini en fonction des besoins. Objectifs: suivre l’avancement du plan d’action professionnelle et l’adapter aux situations rencontrées. Moyens: Écoute et proposition d’actions en fonctions des situations concrètes rencontrées depuis le dernier entretien.
Possible en présentiel ou en distanciel.
RAPPEL DU CADRE LEGAL
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.